CFTC Bronzo: Pourquoi ce site d'information syndical?

mercredi 16 juillet 2008

Pourquoi ce site d'information syndical?

Parce que j'ai essayé de joindre les salarié sur leur lieux de travail en allant
les voire, j'ai tracté à la sortie de l'entreprise, à l'intérieur, je dépose régulièrement des information dans un tableau à l'intérieur de l'entreprise, mais pour moi ça ne suffit pas. Pour être au courant en permanence, l'outil blog est le mieux adapté et économique. J'espère que ce blog sera un bon outil de service et d'information aux salariés.

syndicalement votre

B.Kristof

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pourquoi adherer a la cftc ?

Pourquoi adhérer à la CFTC ?

Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier et défendre leurs droits ainsi que leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels.

L’assurance d’être bien défendu

A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.
Les positions et les actions partent de la vie des gens, sur le lieu de travail, dans leurs familles et dans leur environnement, et ont pour objectif l’amélioration des conditions de travail et de vie, pour et avec les gens.

Au sein de la CFTC, les adhérents peuvent bénéficier d’un large réseau de conseillers juridiques et conseillers du salarié, de défenseurs prud’homaux, de conseillers prud’hommes, de militants compétents vis à vis de la profession, de la protection sociale, des retraites…ect…autant de soutiens pour y voir plus clair et être bien défendu!

L’assurance d’être bien informé

Chaque adhérent bénéficie au sein de la CFTC d’une multitude de sources d’informations grâce au journal confédéral « la Vie à défendre », aux sites Internet, aux journaux des fédérations professionnelles et des unions géographiques …et aux irremplaçables contacts avec les délégués locaux.

Le souci d’une action sérieuse, indépendante et responsable garantit l’adhérent de ne pas être trompé par des discours démagogiques, jusqu’au boutistes, ou au service de forces d’influence (parti politique par exemple)

L’assurance de pouvoir être bien formé

L’institut syndical de formation de la CFTC propose aux adhérents qui le souhaitent , au niveau local comme au niveau national, des programmes de formation diversifiés allant de l’accueil du nouvel adhérent à la formation des élus et mandatés et ce jusqu’au niveau des dirigeants des structures . Ce sont, chaque année, près de 20 000 journées stagiaires qui sont ainsi totalisées au sein de l’organisation.

L’assurance de la solidarité

En choisissant de s’inspirer des principes sociaux chrétiens, la CFTC se donne comme exigences le respect de la dignité de chaque personne et la priorité aux plus fragiles et a pour ambition de contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus humain.

La cotisation minimum annuelle due pour 2008 par tout adhérent est de : 101,28 €.

Le barème des cotisations s'échelonne de 101,28 € à 202,56 € selon votre tranche de revenus.

Merci de bien vouloir nous retourner avec votre bulletin d'adhésion votre règlement de 101,28 € à valoir sur votre cotisation annuelle qui vous sera notifiée par votre syndicat d'appartenance.

J'adhère aux principes, aux idées et aux actions de la CFTC.

En savoir plus sur les principes, les idées et les actions CFTC.

Je remplis le formulaire et pour valider mon adhésion, je joins un chèque de 101,28 €.

Je recevrai le mensuel de la CFTC intitulée La Vie à défendre pendant un an.

Mon adhésion sera transmise aux organisations de la CFTC qui prendra en charge la défense de mes intérêts professionnels.

Pour adhérer contacter BenoitKristof.

La CFTC, Confédération française des travailleurs

chrétiens, est un syndicat de salariés français se référant à la morale sociale chrétienne. Elle est reconnue "représentative" par un décret interministériel de 1966, au même titre que la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et la CGT-FO (présomption irréfragable).

Sommaire

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Valeurs et identité [modifier]

La CFTC favorise la négociation, la discussion, jusqu'à la médiation avant toute action plus revendicative. Pour cette organisation, la grève n'est que l'ultime solution lorsque tous les autres moyens n'ont pas donné satisfaction. Elle se déclare "syndicat de construction sociale".

Parmi ses chevaux de bataille, la CFTC insiste sur le fait que la vie ne se limite pas au travail. Cette valeur est et a été à la base de nombreux combats, de la mise en place des allocations familiales par exemple jusqu'à la défense du repos dominical en tant que journée commune à la plupart des citoyens pour la vie de famille, les loisirs, le sport, l'engagement bénévole, etc. Pour la CFTC, la société ne doit pas se limiter à la consommation.

La CFTC veut mettre le travailleur au centre de sa vie, le rendant acteur au maximum de ses choix et de son avenir lorsque cela est possible. Pour ce faire, elle préconise que les parcours soient sécurisés pour que chacun puisse vraiment faire des choix, sans subir une situation ou un système. Dans le même ordre d'idée, l'organisation syndicale laisse une grande liberté aux syndicats qui la composent, conscients qu'ils sont plus au fait de la réalité pour défendre sur le terrain les travailleurs. Cela ne l'empêche pas de rappeler à l'ordre, voire de mettre sous tutelle certaines organisations.

La CFTC s'affirme indépendante de tout parti et de toute organisation. Pour elle, la référence au christianisme s'entend comme attachement à la doctrine sociale chrétienne (solidarité, fraternité, justice sociale...), pas comme une identité confessionnelle. Les adhérents ne sont pas forcément chrétiens mais se retrouvent dans certaines valeurs.

Organisation [modifier]

La CFTC est divisée en 22 unions régionales, 100 départementales et 249 unions locales. Elle compte 1 145 syndicats regroupés en 14 fédérations professionnelles (commerce-services-forces de vente, enseignement privé, métallurgie, collectivités territoriales, transports, télécoms, banques...).

La confédération est dirigée par un Congrès et un Conseil Confédéral qui se réunit trois fois par an et qui est chargé de contrôler l'exécutif. L'exécutif est bicéphale, il est composé d'une commission exécutive et du bureau national. Son président actuel est Jacques Voisin. Jacky Dintinger est secrétaire général. La CFTC édite un magazine : "La Vie à Défendre". La CFTC est membre de la Confédération syndicale internationale (CSI). Auparavant elle appartenait à la Confédération mondiale du travail (CMT).

Avec 132 000 adhérents, la CFTC a réalisé un score de 9,7% aux élections prud'homales de décembre 2002, en progression de 2,2% par rapport à 1997. Aux dernières élections des comités d'entreprise, la CFTC est la seule confédération syndicale à progresser, avec 6,7 % contre 6 % en 2001 et moins de 5 % quelques années plus tôt. En 2006, la CFTC présente son projet du Statut du travailleur, lancé par le « rapport-programme » dès 1999 et concrétisé par un groupe de travail depuis 2003. Le 1^er mai 2008, la CFTC rassemble près de 6000 personnes lors de son défilé unitaire à Paris autour du thème du pouvoir d'achat.

Historique [modifier]

Le syndicalisme chrétien est né le 13 septembre 1887, avec la création du Syndicat des employés du commerce et de l’industrie. Les dirigeants de ce groupement furent à l'initiative de la fondation de la CFTC les 1^er - 2 novembre 1919, regroupant 321 syndicats et se réclamant de l’encyclique Rerum Novarum. Son objectif est de contrer la toute-puissance de la CGT dans le milieu ouvrier. Jules Zirnheld en fut le premier président, poste qu'il occupa jusqu'en 1940.

En 1940, la CFTC est dissoute par le régime de Vichy. En raison de l'action de certains de ses membres dans la résistance (elle fut membre active du Conseil National de la Résistance), elle fut maintenue comme organisation syndicale représentative malgré l'hostilité de la CGT qui alla jusqu'au Conseil d'État en vue de la faire interdire.

En 1964, une majorité de la CFTC menée par le groupe « Reconstruction » décide la déconfessionalisation et le choix de la lutte des classes pour donner naissance à la CFDT, tandis qu'une minorité décide de maintenir une CFTC via une scission minoritaire (environ 10%) avec en particulier la fédération des métaux.

La CFTC sera favorable au rapport de Pierre Sudreau sur la Réforme de l'entreprise en 1975. Elle soutiendra la création du RMI en 1988 et se montrera neutre quant à la création de la CSG en 1990. Le syndicat sera favorable aux 35 heures, aux emplois-jeunes, à l'élaboration de la loi de 1998 contre les exclusions et à la loi créant la CMU.

En octobre 2008 la CFTC organisera son cinquantième congrès confédéral.

Présidents [modifier]

Jules Zirnheld : 1919-1940
Georges Torcq : 1945-1948
Gaston Tessier : 1948-1953
Maurice Bouladoux : 1953-1961
Georges Levard : 1961-1964
Joseph Sauty : 1964-1970
Jacques Tessier : 1970-1981
Jean Bornard : 1981-1990
Guy Drilleaud : 1990-1993
Alain Deleu : 1993-2002
Jacques Voisin : depuis novembre 2002

Secrétaire généraux [modifier]

Gaston Tessier : 1919-1940 puis 1944-1948
Maurice Bouladoux : 1948-1953
Georges Levard : 1953-1961
Eugène Descamps : 1961-1964
Jacques Tessier : 1964-1970
Jean Bornard : 1970-1981
Guy Drilleaud : 1981-1990
Alain Deleu : 1990-1993
Jacques Voisin : 1993-2002
Jacky Dintinger : depuis novembre 2002

Fédérations professionnelles [modifier]

Les coordonnées et sites Internet des fédérations professionnelles CFTC
Agents de l'État (fonctionnaires de l'État).
Agriculture : mutualité, crédit, coopération, salariés agricoles, SICA, maisons familiales rurales, organismes divers.
Banques : établissements financiers, Crédit populaire, Crédit mutuel, bourse, Caisses d'épargne, banques AFB, CFF, Banque de France.
Bâti-Mat TP : bâtiment, travaux publics.
CMTE (chimie, mines, textile, énergie) : industries chimiques et connexes, mines, carrières, régime minier de protection sociale, textile, cuirs, habillement et connexes, industries électriques et gazières, énergie.
FNACT (Fédération nationale des agents des collectivités territoriales - CFTC) : communaux, départementaux, HLM, sapeurs-pompiers.
CSFV (commerce, services et force de vente) : hôtellerie, cafés, restaurants, bars, restauration collective, commerce non alimentaire, commerce alimentaire, services, services tertiaires, agro-alimentaire, force de vente.
Communication graphique, écrite et audiovisuelle - spectacle : livre, édition, papier, carton, presse, publicité, parcs d'attraction.
Éducation :
- FESEP (Fédération des syndicats de l'enseignement privé) regroupant le Syndicat national de l'enseignement chrétien (SNEC) et le Syndicat national de l'enseignement privé laïc (SNEPL).
- SCENRAC-CFTC pour l'Education nationale.
Métallurgie
Postes et télécommunications.
PSE (protection sociale, emploi) : sécurité sociale, travail emploi (ANPE...), formation.
Santé - Services sociaux.
Transports (Fédération générale des transports CFTC) : ferroviaire, aérien, maritime et fluvial, urbains, route, services aux transports.

Voir aussi [modifier]

Bibliographie [modifier]

R. Vandenbussche, « CFTC », in. Dictionnaire historique de la vie politique française au XXe siècle, JF Sirinelli (dir.), PUF, Paris, 1995

Liens internes [modifier]

Liens externes [modifier]

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Marseille, le 25 avril 2008

Prenez votre carte cette année à la CFTC est bénéficiez gratuitement :

ü De l’assurance contre la perte de points et du permis de conduire,

ü D’une protection juridique (Avocat,…), de conseil par des professionnels et d’une organisation.

ü D’une expérience de longues dates dans les lutent social.

Alors n’attendez plus adhéré, comme moi, à la CFTC !

RESUME DES GARANTIES DU CONTRAT « PERSONNELS DES TRANSPORTS ». Mise en place à partir du 1 mai 2008.

Quel est sont objectif :

La MACIF garantie les conséquences pécuniaires résultant des évènements suivants :

1. Suspension de permis de conduire

2. Invalidation ou annulation de permis ( suite à un accident de la circulation, une infraction au code de la route ou à la perte de points de votre permis).

3. Inaptitude à la conduite.

Quelles sont les indemnités en cas de suspension, invalidation ou annulation du permis de conduire :

ü En cas de reclassement ou de suspension du contrat de travail :

Vous percevez pendant 6 mois max ; une indemnité correspondant à 90% de la perte réelle du salaire net.

Dans le cas ou la durée du reclassement est supp. à 6 mois, une indemnité forfaitaire complémentaire égale à 1 mois de salaire net vous est versée.

ü En cas de licenciement :

Vous percevrez un capital variable selon votre ancienneté dans la profession de:

1. 2 mois de salaire net (moins de 5 ans).

2. 4 mois de salaire net (moins de 10 ans).

3. 6 mois de salaire net (plus de 10 ans).

Vous serez également indemnisé des frais que vous aurez exposé pour suivre un stage de reconversion, et ce, à la concurrence de 1 mois de salaire net.

ü Les frais de stage de sensibilisation à la sécurité routière sont garantis, sur justificatifs, à la concurrence de200€, lorsque vous faites l’objet d’une suspension de permis.

POUR PLUS D’INFORMATION CONTACTEZ VOTRE DELEGUE SYNDICAL CFTC DE BRONZO .

Votre délégué syndical CFTC : Benoit Kristof

LA PLACE DU SYNDICALISME DANS L’ENTREPRISE

Changer notre société, en finir avec l’exploitation et toutes les oppressions. C’est dans l’entreprise que se noue la contradiction entre le capital et le travail, c’est le lieu de l’exploitation.

Deux remarques préalables :
Il y a un manque cruel « de représentativité syndicale » de ce qui se passe dans l’entreprise, dans le sens où d’une part la réalité de la vie à l’intérieur des entreprises échappe au débat public et d’autre part, dans l’entreprise, la politique n’a pas sa place alors même que les directions communiquent en permanence leurs messages libéraux : la démocratie s’arrête bel et bien à la porte des entreprises !
Pour certains d’entre-nous, nous sommes de plus en plus souvent en position de « faire vivre le syndicat », de le construire, de veiller à son unité… ce que beaucoup de camarades vivent comme contradictoire avec une apparition politique. Pour d’autres, la précarité les contraint au silence !

Pour analyser et comprendre la réalité du fonctionnement du système

Importance de comprendre les orientations, les stratégies patronales, quoi produire et pourquoi le produire, comment le produire et où le produire… Importance de démonter la « cohérence » du système, alors que l’essentiel du mouvement ouvrier en accepte la logique fondamentale et ne le conteste qu’à la marge. On n’arrête pas de trouver dans le fonctionnement quotidien et concret du capitalisme des raisons d’en finir avec ce système. Il s’agit donc pour nous d’être présents dans les entreprises et de se donner les moyens de réfléchir, d’élaborer collectivement à partir de la diversité des ces expériences concrètes.

Pour analyser et comprendre la réalité des conditions de l’exploitation : Les conditions de l’exploitation ont changé. Ce dont témoigne l’explosion de la souffrance au travail qui exprime non seulement
la pénibilité physique et mentale de la charge de travail, (travail à la chaîne, travail de nuit…)
Mais aussi la perte totale de sens d’un travail qui n’a plus pour objet de faire, de fabriquer, de créer ou de rendre un service dont on peut être fier, mais dont il apparaît de plus en plus crûment que la seule finalité est le profit (et pas seulement dans l’industrie) ou le maintien des conditions de réalisation de ce profit (exemple du travail social).
Et surtout ces organisations du travail détruisent les collectifs de travail, grèvent les capacités de résistance au quotidien, la complicité et la solidarité, c’est la conséquence du contexte global de chômage de masse et de précarité, de la chasse à tous les « temps morts », la réduction des effectifs et l’intensification de travail, la mise en concurrence par toutes les individualisations (primes, objectifs individuels…), l’éclatement des statuts avec le recours accru à la sous-traitance. On assiste dans bien des lieux de travail à une véritable stratégie de guerre de tous contre tous. Cette stratégie pèse très lourdement sur les réflexes collectifs, sur les luttes, il s’agit en tant que telles de défaites infligées aux salariés par le libéralisme réel. Toutes ces souffrances individuelles sont en elles-mêmes une condamnation sans appel de ce système, (notre point de vue est aussi humaniste !) nous ne devons pas négliger cet aspect. Il est donc décisif de s’approprier d’un point de vue politique les questions des conditions de travail et de la santé au travail. Pour élaborer notre programme, notre plan d’urgence, pour trouver les moyens de l’expliciter pour le plus grand nombre, il faut pouvoir nourrir notre réflexion de l’expérience vécue au sein des entreprises (qui restent des lieux de secret, dont les réalités ne filtrent à l’extérieur que de façon déformée par la propagande patronale).

Pour mener la lutte, construire le rapport de force

Si nous pensons que le changement révolutionnaire de la société sera le fait des mobilisations de masses (et pas des élections pour aller vite), cela suppose qu’à un moment nous ayons les moyens d’arrêter la (les) machines, de bloquer le système, d’arrêter la production, les transports, les communications… et cela ne peut se faire qu’à partir des entreprises (cela n’exclut pas le rôle des manifestations de masse et s’articule avec l’intervention dans les quartiers populaires). Il faut donc dans les entreprises des militant-es SYNDICALISTE qui défendent cette perspective et qui la préparent. C’est évidement une affaire de projet politique, de propagande…(avec les feuilles de boîtes) mais cela passe tout particulièrement par la question de l’auto organisation, de manière privilégiée dans les luttes (avec les AG décisoires, les comités de grève…), mais aussi en développant au quotidien la prise en charge par les salariés eux même de leurs affaires.

2 - Pour notre militantisme dans l’entreprise, nous avons besoin d’un projet et d’un outil : d’un parti politique.

Il y a un point particulier sur les rapports parti/syndicat. Le parti n’a pas dans l’absolu l’exclusivité du projet global de transformation sociale. Mais aujourd’hui, avec la domination d’un syndicalisme d’accompagnement, on peut penser à une reconstruction d’une alternative syndicale porteuse d’un tel projet .

L’utilité d’une référence, d’un projet politique pour reconstruire l’espoir…

Nous avons tous fait l’expérience dans nos boîtes de l’effet des campagnes présidentielles d’OB, de ces remarques entendues autour de nous : « il est comme nous », « il est des nôtres », et la fierté qui en découle, qui est une fierté de classe ! (ce n’est pas si courant et c’est très positif !)

L’utilité d’une compréhension globale, d’un projet politique pour intervenir dans les entreprises

Les exemples fourmillent de pourquoi les seuls intérêts ou préoccupations immédiats des salarié-es dans une entreprise ne permettent pas de définir une position : Le « Produisons français » qui peut apparaître comme la bonne réponse à des licenciements ici et maintenant est une monstruosité d’un point de vue internationaliste. A contrario : le mot d’ordre d’interdiction des licenciements permet de mener une lutte concrète contre les licenciements plus efficace, la défense d’augmentations générales uniformes… Il faut un cadre global pour résister, les glissements sont très fréquents, par exemple sur l’intéressement ou l’actionnariat salarié… Et notre conception du salaire socialisé est indispensable pour tout ce qui touche à l’assurance maladie ou à la retraite. Toutes les questions d’extension, de coordination, de généralisation sont souvent volontaristes, elles sont portées par une conception politique de construction d’un mouvement d’ensemble, tout comme la mise en avant de l’auto organisation. Le cadre global est indispensable pour lier les exigences sociales et toutes les dimensions de notre programme : l’écologie, l’internationalisme, l’antiracisme, le féminisme L’articulation écologie / emploi : l’exemple d’AZF ou du nucléaire.

Notre plan d’urgence doit servir aux mobilisations.

Il prend tout son sens à partir du moment où les exigences qu’il met en avant deviennent effectivement des objectifs de lutte pour les salari-es. L’exemple d’une campagne pour les 300 et 1500 euros net.

Pour construire des cadres unitaires de mobilisation, des campagnes politiques Sur certaines questions, il faut être capable de mener une campagne politique au-delà de l’entreprise et dans un cadre plus large : par exemple sur la question des services publics, on ne peut se limiter à une défense service par service (comme le fait trop souvent le mouvement syndical) et un cadre comme celui du collectif national est indispensable… Sur la question des médicaments il y a place à une campagne politique, unitaire qui dépasse la stricte défense de tel ou tel site de production mais pose la question du médicament « qui n’est pas une marchandise ! »…

Quelle intervention politique ?

La propagande régulière dans l’entreprise avec les feuilles et bulletins… Mais aussi des militant-es en chair et en os, « hommes –et femmes- de confiance », connus et reconnus dans l’entreprise comme militant-es politiques. (nous constations l’effet dans l’entreprise d’être candidats pour la LCR aux élections politiques), évidement quand cette référence est collective c’est encore plus efficace. L’intervention dans l’entreprise s’articule avec la présence politique dans la ville et les campagnes qui sont menées.

Quel outil ? Comment s’organiser ?

Nous devons contribuer au débat sur la structuration du nouveau parti en prenant en compte plusieurs objectifs : une implantation dans les quartiers populaires, une implantation dans les entreprises, une visibilité du parti de manière globale donc la capacité à mener des campagnes politiques de tout le parti, des cadres qui permettent de débattre collectivement afin d’être utiles pour les débats syndicaux et l’élaboration… Cela suppose sans doute d’avoir des structures à plusieurs niveaux : géographique / entreprises, branches ou secteurs.

Contacts : courriel : benoitkristof.cftc@gmail.com Tel : 04.91.08.91.24

Le délégué syndical de la CFTC

M. Benoit Kristof

Pénibilité ou la chronique d’un capitalisme à visage inhumain

18/07/2008

Après trois ans et demi de "négociation" le patronat a mis fin à toutes discussions sur la pénibilité en proposant un texte très en retrait par rapport aux maigres avancées obtenues depuis 42 mois.

La possibilité d’une cessation anticipée d’activité pour les salariés « usés » prématurément du fait de l’exercice de leur métier est désormais remisée au magasin des accessoires inutiles.

Pour la CFTC au-delà du fond du dossier, il faut :

- prévenir en améliorant les conditions de travail ;
- identifier et prendre en compte les parcours professionnels afin d’aménager des alternances entre les postes selon leur caractère plus ou moins exposé ;
- préparer la retraite en attribuant un trimestre de bonification par année d’exposition effective à un métier identifié comme pénible, permettant pour ceux qui le désirent, une anticipation sur le départ en retraite sans conséquence sur le niveau des pensions.

Cette négociation a mis en lumière l’incapacité du MEDEF à assumer ses responsabilités au plan humain.

Notre devoir commun, syndicat et patronat, est de nous confronter aux réalités humaines et économiques de l’entreprise, puis de trouver et de mettre en œuvre les solutions au plus près du bien commun.

Deux exemples suffisent à démontrer la faillite de la représentation patronale :

1) Il aura fallu attendre trois ans et l’intervention du Ministre du travail pour qu’enfin le MEDEF consente à reconnaitre qu’il puisse y avoir un lien entre l’exercice de métiers pénibles et l’espérance de vie des salariés.

2) Il faut cumuler mauvaise foi et inhumanité pour ne pas reconnaitre l’existence de pénibilités psychiques pour des personnels comme ceux qui accompagnent les malades vers la mort, notamment quand il s’agit d’enfants.

Si l’échec de cette négociation est d’abord de la responsabilité patronale, c’est aussi l’échec de ceux qui ont cédé en 2003 en acceptant l’allongement de la durée de travail des salariés sans que ne soit réglée la question de la pénibilité au travail.

La CFTC a fait parvenir son analyse et ses propositions aux groupes parlementaires et au Ministre du travail. Elle concentrera désormais son énergie sur la discussion avec le gouvernement, les députés et les sénateurs, qui vont se saisir du dossier à la rentrée.

Joseph Thouvenel, secrétaire général adjoint et négociateur pénibilité

Adieu les 35 heures, adieu les jours fériés, adieu les week-ends

08/07/2008

La loi remettant en cause les 35 heures est discutée actuellement à l’Assemblée nationale.

Demain, des 35 heures, il ne restera plus qu’un marqueur permettant de déclencher le paiement des heures supplémentaires financées à 25%, sauf si un accord collectif prévoit une rémunération inférieure.

La réduction du temps de travail vole en éclat avec la promulgation de cette loi.

Encore une fois, ce sont les seuls salariés qui supporteront le poids de cette réforme. Les entreprises, après avoir obtenu une flexibilité importante et les aides financières, vont garder tous ces acquis sans rien céder et encaisser ce nouveau cadeau du gouvernement.

Quant aux salariés, ce qui les attend, ce n’est pas un retour à la situation initiale des 39 heures, c’est la possibilité d’une explosion de leur durée de travail dès la rentrée prochaine. Cette explosion répondra aux besoins des entreprises.

Certes, les accords d’entreprises majoritaires seront nécessaires pour appliquer cette nouvelle loi dans l’entreprise. Mais, en cas de syndicats récalcitrants à entrer dans une telle démarche, l’entrepreneur aura la possibilité de fixer, par un contrat individuel de gré à gré avec son salarié, un horaire pouvant atteindre 48 heures par semaine.

Concernant les cadres et tous les salariés considérés comme autonomes dans l’organisation de leur travail, leur nombre de jours travaillés pourra atteindre 282 jours sur une année. Ces salariés bénéficieront de 5 semaines de congés et d’une seule journée de repos hebdomadaire.

Tous les jours fériés, sauf le 1er mai, disparaîtront.

De plus, aucune définition précise de cette autonomie n’ayant été définie, demain les salariés considérés comme autonomes risquent de se multiplier.

Gabrielle Simon, Secrétaire générale adjointe

CE QUI A ETE FAIT CONTRE LE POUVOIR D’ACHAT EN FRANCE

Marseille, le 25 avril 2008

CE QUI A ETE FAIT CONTRE LE POUVOIR D’ACHAT EN FRANCE

ü Franchises médicales.

ü Diminution massive des retraites.

ü Déremboursement de médicaments.

ü Suppression des 35 heures.

ü Refus de Grenelle des salaires.

ü Suppression de services publics.

ü Pillage du livret A.

ü Vente des logements sociaux.

ü Inaction devant la hausse des prix alimentaires et de l’énergie.

ü Diminution des allocations familiales pour 4.5 millions de familles.

ü Suppression du remboursement pour la vue.

ü Remise en cause de la carte famille.

ü Limitation du remboursement des congés maladie.

Ainsi 7 milliards d’Euro nous ont été pris, tandis que 15 milliards d’euro ont été offert par le gouvernement, aux riches !

CFTC Bronzo

mercredi 16 juillet 2008

Pourquoi ce site d'information syndical?

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Benoit Kristof

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pourquoi adherer a la cftc ?

Pourquoi adhérer à la CFTC ?

L’assurance d’être bien défendu

L’assurance d’être bien informé

L’assurance de pouvoir être bien formé

L’assurance de la solidarité

La cotisation minimum annuelle due pour 2008 par tout adhérent est de : 101,28 €.

J'adhère aux principes, aux idées et aux actions de la CFTC.

La CFTC, Confédération française des travailleurs

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Valeurs et identité [modifier]

Organisation [modifier]

Historique [modifier]

Présidents [modifier]

Secrétaire généraux [modifier]

Fédérations professionnelles [modifier]

Voir aussi [modifier]

Bibliographie [modifier]

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Liens externes [modifier]

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Votre délégué syndical CFTC : Benoit Kristof

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Réunion Union départemental

Compte rendu réunion comité d'hygiène, de contrôle et de sécurité.

Compte rendu réunion comité d'entreprise

Compte rendu réunion élection délégués personnel et comité d'entreprise

Compte rendu réunion délégués personnel

Compte rendut réunion délégués syndicaux

LA PLACE DU SYNDICALISME DANS L’ENTREPRISE

Pénibilité ou la chronique d’un capitalisme à visage inhumain

Pénibilité ou la chronique d’un capitalisme à visage inhumain

Adieu les 35 heures, adieu les jours fériés, adieu les week-ends

Adieu les 35 heures, adieu les jours fériés, adieu les week-ends

La réduction du temps de travail vole en éclat avec la promulgation de cette loi.

CE QUI A ETE FAIT CONTRE LE POUVOIR D’ACHAT EN FRANCE

CE QUI A ETE FAIT CONTRE LE POUVOIR D’ACHAT EN FRANCE

Votre délégué syndical CFTC : Benoit Kristof

Collectif "Plein le cul"

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