Salaires et politique salariale
Une politique salariale dynamique est indispensable au soutien de la croissance.
Il convient de rechercher un équilibre plus juste entre la rémunération du travail et celle du capital.
L’Insee définit le salaire comme « le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur ».
Le salaire brut est l'intégralité des sommes perçues au titre du contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires, mais intègre les participations.
Le salaire net de prélèvements sociaux est ce que perçoit effectivement le salarié.
L’évolution des salaires bruts dépend du prix du travail, des primes versées et du volume de l’activité.
Il y a un manque cruel « de représentativité syndicale » de ce qui se passe dans l’entreprise, dans le sens où d’une part la réalité de la vie à l’intérieur des entreprises échappe au débat public et d’autre part, dans l’entreprise, la politique n’a pas sa place alors même que les directions communiquent en permanence leurs messages libéraux : la démocratie s’arrête bel et bien à la porte des entreprises !
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